具体的な業務内容
【大阪／在宅週2日◇転勤無】人事(採用戦略企画立案)／入社後0〜1年でリーダーをお任せ
＜採用戦略はもちろん社内制度立案にも携われる／ボトムアップの社風／年間採用計画数約50名／在宅週2〜3日可能／月平均残業20時間以内＞
■ご入社後の流れ：
ご入社後約1年間は採用担当としての実務を通して業務理解を深めていただき、その後リーダーとして採用戦略の企画・立案、メンバーフォローをお任せします。
■業務内容：
企画管理業務をメインでお任せし、必要に応じて採用業務をお任せします。
※カコムスグループ採用で毎年50〜60名程採用しています。
＜企画管理業務＞
(グループ会社含め)採用戦略の立案／改善およびサポート／人材業者・媒体選定／媒体差配／収支管理／データ分析・活用／経営層への提案
＜採用業務＞
・母集団形成（広告掲載／人材紹介／説明会／スカウト・SNS活用）
・採用実務（要件・ペルソナ設計／求人票作成／書類選考／社内調整／渉外対応）
■組織構成：
メンバー（30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名）
各部署と連携し、部内で必要な情報を共有して助け合いながら仕事をしています。一人一人の提案・アイディアに耳を傾ける風土が根付いています。
■本ポジションの魅力：
＜ボトムアップの社風＞現在、新しい仕組み作りや企画改善業務に取り組んでいます。これまでのご経験から業務効率化や採用戦略に対する提案は大歓迎です！チームで協力して採用成功を目指したい、会社をより良くしていきたいという志向性の方はぜひご応募ください！
＜人事としてスキルアップできる環境＞カコムス本体だけでなくグループ会社含めホールディングス全体の採用に携われる環境がございます。また、今後の会社の方針として生産性・利益率向上を目指し社員への給与還元や教育制度を拡充させていく所存です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
