具体的な業務内容
新橋<施工管理⇒挑戦歓迎>建築積算<働き方改革実施>残業20h／完全週休２日(土日祝)／転勤・出張無
【施工管理から積算職へキャリアチェンジ歓迎／内勤業務】所定労働7.5h・残業20h程／年休120日／住宅手当・退職金・出産祝有／創業78年／元請案件／商業施設・マンション・ホテル・住宅などの多種多様な案件あり〜
■職務内容
建築・土木の施工を行う当社にて、5〜20億円規模の商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテル等の民間案件の建築積算業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務詳細
業務の流れは以下になります。
（1）営業担当／設計担当との打ち合わせ
（2）設計図から資材、部材、機器、器具等の数量を把握
（3）設計の機能、性能を満たした製品の調査・提案（最新単価等）
（4）数量×単価で工事原価を計算
（5）見積書の作成
■組織構成／入社後の流れ
・人員構成：８名（50代、40代、30代）
・少数精鋭で組織構成となっているため、相談しやすい環境です。
・入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで業務をお教えしますので、積算未経験でも安心下さい。
■働き方
（1）残業月20h程／所定労働7.5h
（2）年休120日＆完全週休2日制(土日祝)
（3）転勤・出張なし
（4）育休取得率・復職率、産休取得率100％
■働きやすい背景
（1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
（2）案件はチーム体制かつ、一人で案件を掛け持ちすることがない点。
（3）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
（4）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
（5）案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。
■同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。
◇日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に同社も名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
