具体的な業務内容
【新橋／50代活躍】建築積算<働き方改革実施>残業20h／土日祝休み／転勤無／退職金・再雇用有
【セカンドキャリア歓迎／40・50代活躍／退職金・65歳迄の再雇用あり／定年後はご年収維持！／資格不問】〜転勤・出張なし所定労働7.5h・残業20h程／年休120日／住宅手当・退職金・出産祝有／創業78年／元請案件〜
■職務内容
建築・土木の施工を行う当社にて、5〜20億円規模の商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテル等の民間案件の建築積算業務をお任せします。
■職務詳細
業務の流れは以下になります。
（1）営業担当／設計担当との打ち合わせ
（2）設計図から資材、部材、機器、器具等の数量を把握
（3）設計の機能、性能を満たした製品の調査・提案（最新単価等）
（4）数量×単価で工事原価を計算
（5）見積書の作成
■組織構成／入社後の流れ
・人員構成：3名（50代、40代、30代の方1名ずつ）
・少数精鋭で組織構成となっているため、相談しやすい環境です。
■定年後の雇用形態
定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。
現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。
定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。65歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。
■働きやすさ抜群
◎年休120日／完全週休2日(土日祝)
◎残業20h程
◎転勤・出張なし
◎自宅から直行直帰可
＼働き方改善への取り組み／
（1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
（2）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
（3）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
（4）案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。
■同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
