具体的な業務内容
【東京／YONEX】人事（HRBP）◆機能立ち上げを推進◆グローバルメーカー◆
〜育成・評価・報酬など多様な人事経験を生かしてHRBPに挑戦／柔軟なキャリア×グローバルな環境／英語を活かせる〜
◆職務内容
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。
◆職務詳細
これまでのご経験とスキルに応じてお任せする範囲や具体的な内容を決定いたします。
・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
・タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
・人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
・エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。
◆働き方
・基本勤務時間：9：00〜17：30（休憩 60分）
・出社頻度：週1回のリモートワーク可能（ご家族のサポートによる柔軟性あり）
・平均残業時間：15~20時間程度
・フレックスタイム制度：あり（11:00〜15:00コアタイム）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
