具体的な業務内容
【名駅／テレワーク推奨】＜未経験可＞人材コンサルタント◆高齢者施設や病院に対する人材支援◆基本土日休
〜顧客の採用活動をサポート／テレワーク推奨／ノルマなし／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／正社員1,000名以上（グループ全体）〜
■業務内容：
高齢者施設や病院の調理担当の職員の採用をメインに、募集活動の支援を行います。
■具体的な業務：
◇既存のお客さまへ、人材獲得のための求人活動をサポート
・待遇等の条件改善
・募集に関する周辺調査、レポート作成
・募集媒体の選定
・求人原稿作成（ハローワーク掲載、Web掲載）
・チラシ作成
・人材派遣、人材紹介（募集〜候補者対応）
・派遣スタッフ管理
・外国人人材の活用提案
◇ご契約予定のお客さまに対する営業支援
・採用に関する周辺調査、レポート作成
・採用活動全般の提案、シミュレーション
・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案
◇社内への教育
・営業社員に対して、人材に関する勉強会を主催
・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る
・Webコンテンツ作成、公開
■配属部署（人材推進室）のミッション：
当社のメイン事業である「高齢者向けのお食事提供サービス」をすでにご利用いただいているお客さま（社会福祉法人や医療法人）の採用活動を、人材部分の専門部隊としてサポートをしていきます。
営業ノルマはなく、新規顧客を獲得する必要もありません。
お客様に寄り添い、スタッフの充足による安定した職場環境をお客さまに実現していただくことで【ナリコマサービス】への満足度を向上させ、お食事取引の解約件数を０にすることをミッションとしています。
■仕事におけるやりがい：
1番の難しい点は、お客様を本気にし、動いていただくことです。
多くのお客様が採用にかける人員もしくは時間が少なく、実行が伴わず成果が出にくいことがあります。また、限られた予算の中で人員不足という難しい課題を解消するのは簡単なことではありません。
お客様と一緒になって取り組み、確実に行動することで結果を出していくことが求められます。しかしながら、人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が社会的に大きく貢献できていることが実感でき、たくさんの感謝（お客様のみならず、社内、求職者からも）を頂けることもこの仕事の魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
