木造住宅の施工管理／フレックス制・リモート環境／年休126日【dodaエージェントサービス 求人】

【１：働きやすさ抜群！】
■休日：完全週休2日制（水・日）
■年休：121日＋計画年休5日
■残業：月平均29時間
■転勤：転居を伴う転勤なし
■出勤：直行直帰可、遠方出張なし（案件は関西圏のみ）
■環境：リモートで報告・勤怠管理可
■制度：フレックス制度完備
■有休：1時間単位で取得OK

【２：質の高さを徹底】
お任せするのは、当社木造物件「ゼロホーム」を中心とした建築物の施工管理。長く快適に住める家として「100年住宅」をコンセプトに掲げ、劣化対策、耐震性、維持管理・更新の容易性など、国土交通省より厳格に基準を設けられている「長期優良住宅」を標準仕様に。また、手掛ける建築物は原則直営管理を順守しています。

【３：京阪グループの安定基盤】
地域に根ざした実績と高い建築技術が評価され、2017年に京阪ホールディングスグループの一員に。強固な経営基盤のもと、地域に根差して活躍できます。

働きやすさも、仕事の質も。きっとご満足いただける環境が、ここにはあります。

■自社で土地仕入れから販売、設計、施工、アフターメンテナンスまで全てを内製化している数少ない不動産会社です。

■2005年より注文住宅事業に参入しました。特に街中の建替においては、技術力、コスト、品質面で他メーカーをよせつけない実力が評価されています。

■大手メーカーがなかなか足を踏み入れることのできない京都の住宅密集地で、郊外型並みの快適性と機能性を備え、かつ高性能でローコストな都市型住宅を独自で研究開発。

■2017年7月より京阪ホールディングスに株式を譲渡し、グループ会社となっています。

「徹底した公開による品質主義」を重視し、お客様アンケートおよびクレーム記録のHP公開など、当社のメリットや、改善点も含めてすべてお客様に公開。品質主義を基礎としています。

また、オリジナリティあふれる提案で、「まちなか住宅」をプロデュースし、「街づくり」というフィールドにも取り組むなど、地域コミュニティ、景観コミュニティまで含めたトータルな提案までを行っています。

（主任／2022年入社）
神田さん

前職も施工管理でしたが、安定と働きやすさを求めて転職。面接で、会社の良いところだけでなく、仕事の大変さや責任についても包み隠さず話してくれ、その姿勢と誠実さに、大きな共感を覚えて入社を決めました。

（2024年入社）
田中さん

有休は初年度からしっかり取得できるようになっています。直前の申請でも業務に支障がなければ問題なく承認されますし、もちろん理由も「私用」でOK。細かく問いただされるようなことがなく、気軽に休めます。

■応募理由は？
建売から注文住宅へのキャリアアップで転職活動開始。CM等で知っていたので応募してみました。

■選考時の印象は？
面接ですぐに風通し良く、いい雰囲気で仕事に取り組めるのが伝わりました！

■入社前後のギャップは？
前職に比べチェック項目が非常に細かい点は大変でした。裏を返せば”公開”をコンセプトにしていることもあり、高い品質を提供しているというサービス提供にも繋がっていると感じます。

■入社してよかったと思うことは？
休日の申請も社内システムからの申請なので、上司に言いにくいなどもなく、お休みは柔軟に取得可能です！また他部門の方も協力会社の方々も親切な方が多いのが特徴ですね！

【やりがい】
「100年住宅」というコンセプトの通り、長く住むうえでの品質を最も重視する同社。その分、施工管理のスタッフはもちろん、部署の垣根を越えて全員が「いい家づくりを叶える」という想いで家づくりに励んでいます。全員がチームとして同じベクトルを向き、お客様の理想を叶えられる点は大きなやりがいにつながるでしょう。

【きびしさ】
注文住宅がベースとなるため、要望の追加やプランの変更も発生します。工程の組み換え、追加材料の発注など、現場でその都度判断しなければならないことも多いのだとか。トラブルなく進めるうえでは、営業・設計との密な連携や、不明点は先輩のアドバイスを仰ぐ・職人さんに相談するなど、事前準備や素直さも活躍のカギとなるそうです。

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