具体的な業務内容
【人事制度企画】世界的時計ブランド「SEIKO」《平均勤続19.5年・働きやすさ◎》東証上場Ｇ
〜世界的時計ブランド『SEIKO』『Grand Seiko』を企画・開発・製造・販売／長期就業できる環境づくりに努めています〜
当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。
腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。
■募集背景
人事施策を一層戦略的に推進するための増員です。
現在、人事部では、積極的なキャリア・新卒採用や、教育研修体系の整備など様々な施策を進めておりますが、今後より一層人事機能を強化していくことが求められています。
そのような中で、今回は部長やマネージャーとともに人事制度や社内規則等の企画・運用に携わっていただく方を増員募集いたします。
■業務内容
・評価制度をはじめとした人事制度の企画・運用
・採用戦略の策定・運用
・各種社内規則の改定、見直し
・多様な働き方等、人事分野における課題に対する施策実行
・人材配置やローテーションの実務
※採用や教育研修の業務にアサインする場合もあります。
■組織構成
人事部は部長、マネージャー、係長、メンバー7名の10名体制です。今回の業務は部長とマネージャーとの3名体制で分担しながら行っていただく予定ですが、2名とも人事歴15年以上の経験豊富な人材ですのでご安心ください。
■魅力点
＜こだわりの詰まった『SEIKO』『Grand Seiko』ブランド＞
セイコーウオッチは140年を超える歴史の中、先進技術と匠の技で世界トップクラスのブランドを確立してきました。高度な技術やデザインはもちろん、日本ならではの美しさや伝統、感性を込めた腕時計作りがSEIKOブランドの特徴であり魅力です。
＜長期就業が叶う環境＞
少数精鋭で風通しがよく自由闊達な風土です。土日祝休み、残業平均20時間未満、在宅勤務可（週1日程度）など働きやすい環境が整っています。その結果、平均勤続年数は19.5年と定着率が高くなっています。
また東証プライム上場のセイコーグループの主要会社の１社で、福利厚生面や待遇面なども整っているため、安定したご就業が実現できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
