具体的な業務内容
【総合職】商業施設の活性化担当※年休125日／残業12h程／福利厚生充実／経験生かしキャリアアップ！
〜これまでのご経験を活かしてキャリアアップ！／イオングループ100％の子会社の安定基盤／年休125日／残業12h程度／家賃の75％を会社負担／土日祝休／福利厚生充実／中途入社活躍中！〜
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜経年劣化し、リニューアルが必要となったイオンタウンを活性化させる＞
リニューアルが必要となったイオンタウンについて、マーケット調査からどんなテナント構成にするのか、の計画まで一気通貫で担当していただきます。
ひとつの施設をリニューアルするのに数年かかる場合もございますが、自分でいちから作戦を練って完成させることができます。
【業務詳細】
・マーケット調査
・地域の動きの調査
・開発・リーシング・管理部門との連携・推進
・今の施設を活用しながら新たな機能の導入を考える
■働き方・福利厚生について：
・社宅制度 家賃の75%を会社負担
・平均残業時間 12.25時間
・育児休業 取得率 男性50％、女性100%
・新卒社員離職率 2.2%
■組織構成：
部長1名、部員6名
＊30代〜50代のメンバーで構成されております
■魅力：
(1)安定企業：イオングループ100%子会社で、全国に157のショッピングセンターを運営しています。
(2)地域に根差した商業施設づくり：スーパーマーケットやディスカウントストアを中心に、各地域に沿った各種専門店を揃えています。
(3)年収の上がり幅：「社内昇給資格制度」のもと、全社員平等に昇給の機会を与えられています。
■当社について：
当社は大手流通グループの中で、日本全国に157店舗を展開する、近隣型ショッピングセンター（NSC:Neighborhood Shopping Center）事業を担う商業専業ディべロッパーです。
スーパーマーケットやディスカウントストアのような核店舗と、日々の暮らしに密接な専門店との組み合わせにより、便利で気軽に利用できるものとなっております。
地域・立地特性・商圏人口や消費動向を把握し、SC創りを通じて日々の暮らしの中でご満足いただける「潤いのあるまち創り」を目指しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
