具体的な業務内容
【埼玉】人事制度の構築・刷新◆『味わいカルピス＠』で有名な飲料メーカー／経営直下の裁量ある環境
〜事業変革のあった当社で、人事制度をゼロから作り直すのがミッション！／人事制度の企画立案からお任せ／年休121日／マイカー通勤可〜
■募集背景：
当社は清涼飲料、果汁飲料、乳飲料等バラエティーに富んだアイテムを取り扱っております。昨年事業のスリム化を行った当社で、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しているため、現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。
■業務内容：
当社の人事制度の企画から設計構築までお任せします。
【人事制度】等級（役職・グレード）や昇降格、評価、報酬（賃金）など
【企画・設計】等級制度、評価制度、報酬制度などを企業の現状から検討し定めていただきます
【運用】設計した制度を明文化していただき法的チェック→従業員へ展開→導入（実施）までのフォロー
※スケジュール：2025年上期で計画、下期で確定、開始したいと考えております。
※また、給与計算の実施メンバーに対しての指示だしなども発生する可能性がございます。お任せしている社労士はおりますが、社内でも法改正などに則り適切な内容になっているかの判断のセーフティーとして、最終チェックや指示だしも頂けたらと考えております。
■組織構成：
1人目の人事制度企画となります。社内にいます人事採用担当や経営役員陣とも連携いただきながら、人事制度企画として各事業の制度の草案作成からご担当いただく想定です。経営陣と距離も近く、コミュニケーションをとりながら裁量とスピード感をもって進められる環境です。
■社風：
社内は、商品開発から生産、物流、営業に至るまで一貫して行っているため、非常に「スピード感」が意識されています。各部門それぞれがダイレクトに意見交換し、すぐに横断的ミーティングを開催しています。またスピードだけでなく、これまでにない新奇性の高い商品を生み出していくことも同社の得意領域です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
