• 株式会社アテック

    自己資本比率92.77%!取引先は大手メーカーがメインです!

    【静岡】電池材料の研究・試作・評価

    自己資本比率92.77%!取引先は大手メーカーがメインです!

    株式会社アテック
    正社員
    • 情報更新日:2026/03/31

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    常駐先にて電池材料の研究・試作・評価業務を担当していただきます。

    【職務詳細】
    ・電池材料に関する研究開発業務
    ・電池試作、電池評価(充放電試験、安全性試験など)
    ・データ解析・電池材料の合成、化学分析および評価
    ・開発進捗を報告するためのデータまとめと資料作成
    (データサイエンスを用いたデータ解析のサポート)

    【仕事の魅力】
    ・最先端の電池開発に携わる事が出来ます。
    ・先行開発領域であり、まだ見ぬ商品も生み出せます。

    【教育体制】
    「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された同社は、教育に非常に力をいれております。
    同社では、上司の評価や顧客アンケートを基に1年単位で目標を設定する目標管理制度を導入。その達成を支援するために、初級・中級に分けて行う技術研修やマネジメント研修はもちろん、コミュニケーション力やプレゼン力、論理的思考力、ビジネスマナー等の人間力向上研修、品質管理や機密管理、安全衛生等の意識向上研修にも重きを置いています。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・理系の学部を卒業した方
    ・基本的なOfficeスキル

    【尚可】
    ・化学系の勉強をされた方
    ・何かしらの評価経験
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(電気、電子、機械) > 基礎研究(電気・電子・機械)
      技術系(電気、電子、機械) > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
      技術系(電気、電子、機械) > その他電気電子機械技術者
      勤務地
      雇入れ直後
      静岡県裾野市※プロジェクトにより異なる
      プロジェクトにより異なる

      変更の範囲
      取引先(案件先)の勤務地により異なる
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 337万円 ~ 550万円

      年収:337万~550万程度
      月給制:月額219600円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(7月、12月)※前年度実績:4か月分
      昇給:年1回(4月)
      勤務時間
      08:30〜17:30
      8時30分~17時30分 (所定労働時間:8時間)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月(変更なし))
      休日休暇
      年間休日121日:完全週休2日制(土、日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
      待遇・福利厚生
      交通費全額支給/住宅手当(27000円~37000円)/家族手当(配偶者:6200円、子1人:9000円、子2人:11000円、子3人:14000円)/退職金/財形貯蓄/引越費用助成/自己啓発支援(通信教育受講支援/資格取得支援)
      喫煙情報:配属先により異なる
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      セルフスターターな方
      転職コンシェルジュからのコメント
      おすすめポイント
      安定性
      コロナ禍やリーマンショック時でも社員にボーナスを支給しています。また、創業時より黒字経営が続いており、安定性は抜群です!
      開発100%!上流工程のみの案件を扱っています!
      トレンド事業に強みを持った会社!
      同社は特に自動車開発に強みを持っており、大手も参入しているmobility事業を始めとしたトレンド事業に非常に強い会社です!
      エリアを超える転勤なし!
      全国転勤はなく、ご希望のエリアでご活躍いただけます。
      サービス・特徴
      技術者を育てる環境が整っています
      若いうちから技術者として活躍できるのには理由があります。それは独自の階層別研修制度で、成長をフォローしているから。若手向けの研修から中堅社員向けのマネジメント力向上の研修まで、108もの研修メニューを用意。
      機械、ソフト、電気・電子など各分野の専任講師が仕事の基礎を徹底的にレクチャーします。また、ヒューマンスキル研修を通じて、技術力に加えて人間力も高めていけることが、長く活躍し続けるための土台となります。
      教育やマネジメント体制を充実させ、個人任せではなく組織として人を育てていく方針です。様々な技術を持つ同社ですが、「技術者を育てる技術」が同社の一番のコア技術かもしれません。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート