具体的な業務内容
【オープンポジション】SEリーダー候補＜プライムSIerで上流から携われる＞業界大手のグループ企業
【伊藤忠商事と日鉄ソリューションズの合弁会社／上流から下流へ、下流から上流へオンリーワンのキャリアパス／産休育休取得率は男女ともに100％】
ご経歴・ご経験に応じてのプロジェクトアサインとなりますが、まずはリーダーの補佐としてプロジェクトに参画し、徐々に案件のリーダーを担いながら技術面でも実力を発揮していだけます。
■担当フェーズ：
システム開発工程全般（要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用・保守）
■案件事例：【変更の範囲：会社の定める業務】
・大手通信キャリア向けウェブサイトの各種コンテンツのアジャイル開発
・大手旅行業ネット販売サイトシステムのエンハンス
・銀行経営分析システムや富裕層向けビジネスに向けたデータ利活用案件
・ローコード開発及びデータ利活用を駆使した顧客DX支援案件
■組織構成：
数名〜数十名のチーム（直外比1：3）
■リモートワーク
出社とリモートワークのハイブリッド型勤務
■社員交流：
客先常駐という就業形態も考慮して、社内コミュニケ—ションの増進のために任意参加の各種会社イベントを企画・推奨しています。
■ポジションの魅力：
（1）プライム比率が高く（6割）、上流から顧客に近い立場で案件に携わることができる。
（2）NCI-SEという人材像があり、設計開発・プロマネ・コンサルのシステム開発工程全般に携わることができる。
（3）顧客業界が広く、ひとつの業界に専門性を深める/幅広く経験して汎用性を高める、どちらのパスもある。
（4）数千万円〜数億程度の案件規模を担う中で、裁量を持って新しい領域・技術に積極的に挑戦することができる。
（4）大企業のジョイントベンチャーだからこそ、福利厚生や各種制度が整っており、安定した基盤がある。
■中途入社事例：
・20代で中途入社→経験を経て管理職へ。
製造業系顧客を少人数から切り込んで開拓し、大規模PJへ拡大。
・20代で中途入社→経験を経て事業部長。
組織・人のマネジメントのプロフェッショナル人材へ成長。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
