【建築技術者】年間休日120日～/土日祝休/講習会参加補助/退職金制度/福利厚生制度

当社の構造設計者は、単に知識を提供するだけの技術者ではなく、知識を活かし知恵を提供する構造設計のプロフェッショナルたちです。プロであるためには、顧客の抱える本質的な課題を見抜き、案件ごとの固有の課題解決のために、構造技術を活用した最善・最適な提案ができる能力が求められます。さらに、それを継続的かつ俊敏に実践するための精神力と体力も必要となり、いわば建築業界におけるアスリート性も求められます。
当社では、ベテランも新入社員も、技術的な話題を雑談のように話し合いながら仕事をしています。知らないことは質問し、知っていることは全員でシェア。そんな雰囲気が当社ならではの特徴ですね。

当社には、エンジニアリングシップ（通称「ES」）という価値判断基準があります。これは、ルールというよりも社員の道しるべ、志の様なものです。当社では、このESに則して判断・発言・行動を日々行っており、このESの中で「社員の成長と自己実現の達成」を最重要企業目標として掲げています。そして、この目標を会社として実現していくため、日々の活動の中で「社員のやりたいこと」を拾いあげ、会社として支援していくことを管理者に義務付けています。
社員のやりたいことには「家が欲しい」「結婚がしたい」などプライベートなものも含まれており、一見、仕事とは無関係のように思えますが、実際には、仕事と密接に繋がっているものです。家を買うためには、頭金を貯めなければいけませんし、ローンの支払いに耐えうる報酬が必要です。報酬を上げるためには、今よりも技術を向上させ、仕事の効率を上げるなどして、給与を上げていく必要があり、それを上司が支援するのです。社員のやりたいことへの配慮や、社員の自己実現目標が達成できるよう、会社として支援しています。

勤務地は、東京都台東区東上野にある東京事務所です。当社では社員の個性・価値観を尊重しているため、納得できない仕事・やりたくない仕事はやらなくてもよく、自ら希望しない転勤もありません。パソコンのモニターは1人2台が標準ですし、やるべき仕事を終えていれば、私的なサイトも自由に閲覧できます。業務に関係ない私語も自由に飛び交い、勤務中に眠たくなったらいつでも眠り、すっきりしてから仕事をします。このほかにも、聞いたら驚くような常識破りなコトがいっぱいありますよ。
さらに、1年間活躍した社員や目立たないけど実は頑張ったという社員を表彰する社員表彰制度もあり、ES年間MVP、チャレンジャー、指名Ｎo１、チームプレー優秀者など多くの表彰項目があります。こんな常識では縛れない当社で、思う存分に活躍してもらえることを期待しています。