具体的な業務内容
【東京】採用担当（新卒・中途）※経験者歓迎／年間休日125日／完全週休二日制
【東証プライム市場上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】
■業務内容：
採用担当者として、当社のグループ全体（国内10社）の新卒および中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・母集団増加のための施策検討、企画、運用
・内定フォロー企画提案
・Webセミナーにおけるプレゼン、面接、内定フォロー
・全国ターゲット学校との関係構築
・中途採用求人作成、エージェントへの依頼
・内定通知〜クロージング対応
◇新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。
■配属先組織構成：人事部長のほか、採用担当として課長代理はじめ計5名、労務担当として課長代理はじめ計6名の部署となっております。
■キャリアパス：
人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。
■企業の魅力：
【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】
国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。
【当社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。
また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7〜10万件前後と日本の3〜5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。
【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
