具体的な業務内容
【日本橋/人事課長候補（労務）】〜東証プライム市場/安定需要/中途社員活躍
【東証プライム市場上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】
■業務内容：
人事部門の管理者として、人事労務業務全般およびマネジメントをお任せします。
≪詳細≫
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成、昇給・昇格・人事異動対応）
・予算・決算対応
・期中監査対応
・賞与計算資料の作成（人事評価管理含む）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含みません
■組織構成：人事部長、労務担当（課長代理はじめ計7名）、採用担当（課長はじめ計5名）が在籍する部の課長を想定しています。年齢層は20代〜50代と幅広く、男女比は5:4です。
■やりがい：高い成長率で伸び続けており、それに伴い社員数も急激に伸びております。同社の人材の育成や定着の観点から、同社の成長を加速させていただける方を募集しています。
■オフィスは日本橋駅より直結徒歩1分。新しく綺麗なオフィスです。
■同社の魅力：
【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】
国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。
【当社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】
防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。
また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7〜10万件前後と日本の3〜5倍の規模で新築エレベーターが増えており、その後インドネシア、ベトナム、マレーシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。
【中途社員が多い環境です】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
