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1.3
レポート数 9件
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チャンスラボ株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.0
仕事のやりがい
1.0
ストレス度の低さ
1.0
休日数の満足度
1.0
給与の満足度
1.0
ホワイト度
1.0
総合評価
1.3
平均年収
302万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
302万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均40.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均65%

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チャンスラボ株式会社おすすめの年収・給与明細

チャンスラボ株式会社転職・中途採用面接

  • [チャンスラボ株式会社]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：システム部門
    • 職種：プログラマ
    • 2018年度
    選考期間：3ヶ月以上
    応募
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長

    今後のキャリアについて

    これからどんな仕事についていきたいか、どういった立場で仕事したいかなどを答えた。面接担当者が採用担当者や総務をやられている方1名であり、応募時に体調を崩していたとかで1週間以上連絡がないくらい社内での連携ができていないと感じた。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    それなりに資本金があり、設立から長い年数続いている企業だったため応募した。

    それなりにIT業界での経験が長い方ならスキルシートだけで内定が出る印象、未経験や新しいことに挑戦したい方には内定よりも先に事前面談の話がきて事前面談を承諾するなら内定を出しますといったことを示唆してくる。また面接担当者に応募者に申し訳ない、お見送りするくらいなら辞退してくれということも言ってくるため、採用担当者として適していないようなに感じた。

    受託開発もしているらしいが、スケジュール管理もままならないほどに大変であると言っていたため、典型的なSES(客先常駐)のみで大きくなり社内での開発ノウハウは無いに等しい。
    わざわざSES企業で入社するほど価値はないと思った。

    投稿日: （記事番号:760622）

  • [チャンスラボ株式会社]
    転職・中途採用面接

    • 応募した部署：システム開発事業本部
    • 職種：プログラマ
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員

    転職理由

    現職の業績悪化により、今後の成長・継続が見込めなくなってきたことから。
    （案件数の減少により、社内待機の人員増加による）

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    穏やかな感じで面接はすすみ、極端に難しい質問などはありませんでした。
    何故ウチなのか？という質問はありませんでしたので事前の企業情報調査は結果的には不要でした。

    不採用の理由は退職理由を正直に話すぎたからかもしれません。

    投稿日: （記事番号:402669）
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チャンスラボ株式会社会社概要

企業名
チャンスラボ株式会社
英名
Chance Lab. Corp.
企業HP
https://www.chancelab.jp/
住所
東京都港区西新橋１丁目１４番２号
業界
情報・通信
代表者
黒川隆司
設立年月
1982年06月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA