【第二新卒歓迎】（東京）開発エンジニア/在宅勤務/フレックス制度有/住宅手当有/上流工程に携われる【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（MAST）
以下のような方（いづれかでOK、経験した言語や業界は問いません）
・開発経験をお持ちの方※経験フェーズ不問（1年以上）
・SAP運用/保守もしくは導入経験（3年以上）
・インフラ（サーバー、セキュリティなど）構築経験（2年以上）

正社員

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜予定年収＞
500万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜350,000円
その他固定手当/月：20,000円〜25,000円

＜月給＞
300,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月収は想定される手当等を含んだ際の目安です
※上記年収は固定でない各種手当や残業代を除いた場合の目安です。
■住宅補助（本人名義の賃貸の場合）、家族手当あり
■賞与：年2回（6月、12月)
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/29〜1/4）、夏季休暇（5日間付与）、介護休暇、子の看護等休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、休職制度（育児等）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：パートナー18,300円/月、子6,300円/月
住宅手当：扶養家族有：55,000円／無：40,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度有り（〜70歳）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層研修（NTTデータグループ合同）
■資格取得支援制度（受講費会社負担、祝い金　等）
■グローバル対応に向けた英会話学校支援や社内英語教育

＜その他補足＞
■定期健康診断（30歳以上は半日ドック）
■健康相談
■NTTグループ病院・保養所の利用
■ベネフィットパッケージ
■財形貯蓄制度
■慶弔金制度
■電気通信共済会の諸制度への加入
■EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無