具体的な業務内容
人事制度企画・DEI推進担当<プライム上場／リモートワーク可／所定労働7H>
■仕事内容：
ホールディングスの立場で、グループ全体の人事制度・DEI施策の企画を担当いただきます。
例えば、直近では、従業員の働きやすさの実現・多様な働き方の推進のため、在宅勤務に関する諸施策の導入や転勤制度の見直しなどを行いました。
■職務詳細：
・パーク２４グループ全体の各種人事制度・人事施策の企画・設計・管理・推進
・多様な人材活躍推進（ジェンダー、年齢、人種、国籍、障がいの有無等に関係なく活躍できる環境整備、育児・介護支援策、多様な働き方施策、啓発や育成プログラム等）の立案・実施
・人事評価制度、業績評価制度の企画・設計・管理・推進
・人的資本開示関連、人事関連KPI管
・各種従業員サーベイ（キャリア・エンゲージメント等）の企画・設計・管理・推進
・人事規程類の制定・改定、遵法対応（法改正対応等）
■募集背景：
さらなる人事施策の推進、強化のための組織強化
従業員のエンゲージメント向上や、多様な働き方のさらなる推進など、やるべき事、やりたい事がまだまだ数多くあり、組織強化のための募集となります。
人事制度に携わってみたい、従業員の働きやすさに貢献したい、といった意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
■配属先について：
経営管理本部 人事企画・DEI推進部
部全体では33名が所属しています。
配属先は、企画グループ、制度グループ、DEIグループの3つのグループいずれかを想定しています。
それぞれ4〜5名のメンバーが所属。ご経験やご志向を伺いながら、配属グループは決定します。
■PRポイント
・健康経営優良法人3年連続認定
・専門スキルが活かせる
・在宅勤務可能（週２〜３日程度）
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
・女性活躍推進企業
・ベビーシッター制度あり
人事制度・人事施策の領域は、従業員、経営層だけではなく、人的資本経営への注目の高まりが示すとおり、社外・投資家等からの関心も高くなっています。
人事内含む社内の様々な部門と連携を図りながら、様々な取り組みを実践、主導しており、幅広い施策の企画・立案・実行までダイナミックに裁量を持って進めていくことが出来ます。
チーム／組織構成
