具体的な業務内容
【東京／大森】人事（採用）※リモート可／パナソニックG／年間休日126日／残業15h程
〜リモート相談可／残業15h程／トップ級シェアを誇るカーナビゲーション等の車載機器を展開／年休126日／豊富なキャリアパス〜
■業務内容：
同社の人事担当として以下の業務をお任せします。
（1）採用活動（新卒・中途・障がい者）全般をご担当いただきます。
◇採用計画企画立案、実行・新規の採用手法の検討・採用活動の効率化
◇内定者の教育、内定辞退防止の施策立案・実施・障がい者雇用の手法確立
（2）教育訓練
人材パフォーマンス最大化に向けたモチベーション・スキル向上策の企画・推進
※メインの担当業務はこれまでのご経験を踏まえて決定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリアパス：
ご入社時のご経験を踏まえて、お任せする業務を決定します。ご自身の指向性に合わせて、将来的には人事制度設計や労務業務にも挑戦頂くことが可能です。
■組織構成：
人事部としては現在8名所属しております。
部長：1名／課長：1名／労務担当：3名／人事制度担当：1名／採用担当1名／派遣社員：2名
■同社の魅力:
◇パナソニックグループの安定基盤
・「唯一無二のカーエレソリューションカンパニー」を目指すパナソニックグループの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。
・資格取得支援制度の導入等、社員一人ひとりの自己成長のサポートを積極的に行っております。
・就業サポートや休暇サポート等にも力を入れており、福利厚生も充実しております。
◇カーエレクトロニクス業界トップクラス
・カーナビゲーション「ストラーダ」、バッテリー「カオス」など、高機能を誇る商品を販売しております。
・近年では、企業向け（B to B）サービス事業の一環として、業務用カーナビを使った運行管理クラウドサービス事業を立上げや、お客様店舗向け映像システムの構築を行っており、お客様の課題解決に必要な新たな商品の提案活動を行っております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
