具体的な業務内容
人材育成研修の企画・運用担当◆未経験可／三菱商事グループの人事ソリューション企業／在宅・フレックス可
＜三菱商事グループの人事ソリューション企業／人事経験不問・営業経験者多数活躍中／グループ企業がメインクライアント／在宅勤務・フレックス可／年休125日／有給消化率85%以上目標／時短や産休育休実績多数＞
三菱商事グループ各社をメインクライアントとし、人材育成研修の企画・運用をメインとしたソリューション業務を行っていただきます。
■業務概要：
・「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。
・人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。
【変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）】
■業務詳細：
◇研修等企画・提案
クライアントの課題ヒアリング、打ち手提案
◇研修コーディネーション
当社主催研修、受注研修実施に付随するコーディネーション
◇その他ソリューションの企画・提案
アセスメント、サーベイを活用した人材開発、組織開発ソリューションの提案等
※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。（グループ会社8割：グループ外の会社2割程度の割合）
※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務が発生します。
■魅力：
・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。
・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。
・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。
■こんな方を求めております：
・論理的な筋道を立ててわかりやすく考えたり、説明したりすることができる
・ヒアリングを通して、顧客の課題やニーズを引き出すことができる
・相手の意見や考えを尊重し、社内外関係者と良好な信頼関係を築くことができる
・計画性を持ち、複数の案件を同時進行できる
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
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