具体的な業務内容
人材・組織開発コンサルタント◆三菱商事100％子会社・安定の経営基盤／在宅・フレックス可でWLB◎
【三菱商事を担当クライアントとして人・組織の課題解決を支援／創業〜成熟期まで様々なフェーズの企業の課題に取り組む機会／在宅勤務・フレックス可／時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境】
■業務概要：
・「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。
・特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。
【変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）】
■業務詳細：
◇人材開発・組織開発コンサルティング業務
＜プロジェクト・施策例＞
・人材要件定義
・人材育成体系構築
・経営人材・グローバル人材育成プログラム企画
・組織のエンゲージメント向上（組織課題の抽出、打ち手立案）
・企業理念構築、浸透施策立案 等
◇人材開発・組織開発の新規ソリューションの企画・開発
※チームメンバーのマネジメント業務を含む
※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。（グループ会社8割：グループ外の会社2割程度の割合）
■魅力：
・200〜300名規模の顧客が多く、プロジェクトマネージャーとして一気通貫で企業の変革に関与できる。
・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深められる。
・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。
・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。
■こんな方を求めています：
・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める
・自分の価値観に固執せず、客観的に物事を捉え、先入観を持たずに他者と議論することができる
・自分のアウトプットに責任を持ち、より高いレベルの成果を上げるために努力できる
・完璧でなくても、自ら行動し、変化を起こそうとする
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
