具体的な業務内容
【丸の内】海外駐在員の給与・厚生担当◆英語力不問・グローバル人事未経験歓迎／三菱商事100％出資
三菱商事グループの人事ソリューション企業である当社にて、三菱商事をはじめとるすグループ内各社の海外駐在員の給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。
高い英語スキルは必要なく、国内の給与計算業務のご経験からグローバル人事のプロフェッショナルを目指していただくことが可能なポジションです。
■業務内容：
以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。
＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談
＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討
※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。
■こんな方を求めています：
海外人事業務に興味があり、各業務にあたって以下適性を持っている方
＜給与厚生制度運用業務＞
・事務処理能力、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力
＜企画業務＞
論理的思考力、社内外関係先との各種調整の経験
※海外人事経験者は、経験によりアシスタントマネージャー（管理職手前）としての採用もあり得ます。
■業務の魅力：
・三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。
・グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。
■配属組織：
グローバルモビリティ本部 第三事業部 35名（本部全体約60名）
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
