具体的な業務内容
【海外人事コンサルタント】英語スキルを活かし国内外案件を担当／三菱商事100％出資の安定性／WLB◎
【人事コンサルとして人事制度設計などをお任せ！／三菱商事のノウハウを活用／英語スキルを活かし海外案件も担当／在宅勤務・フレックス可・年休126日／ワークライフバランス◎】
三菱商事グループをメインに国内外の人事コンサルティング業務をお願いします。（※三菱商事グループ内外の比率は、グループ内7割／グループ外3割程度です）
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】
■業務内容：
・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入
・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応
・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）
・海外駐在員に関する制度構築
・新規サービスの企画・開発
※担当案件によっては海外含め出張が発生します。
＜業務補足＞
・ひとりの担当が持つ案件は5件弱で複数PJTを並行して担当
・海外含め出張が発生する可能性有（打ち合わせはウィークリーのものも多いため、基本オンライン対応）
■業務の魅力／特徴：
・海外拠点を有する会社が顧客先になるため、世界中の幅広い国で人事コンサルティングを行うことが可能です。
・三菱商事というバックボーンがあるからこそ【人事】と【コンサル】の中立で案件を進めることができます。実際に起きている人事課題の事象を基に、培ってきたノウハウで解決まで導くことが可能です。
・グループ会社の案件が多く営業業務がないため、コンサル業務に集中することが可能です。
・多様なキャリアパスあり
⇒多くの事業を経験したい…別の部門に異動／マネジメント志向…プロジェクトマネージャーを目指す／人事知見・経験を高めたい…グループ会社の人事への出向／現地と距離感近く業務をしたい…シンガポールの子会社へ出向しアジアの会社とより密なリレーションをとる 等
■扱うプロジェクトの事例：
＜課題＞拠点ごとに人事制度がバラバラでガバナンスがとりづらい
＜コンサル内容＞海外拠点の人事制度の統一世界共通の人事制度にするにはどうするか、という上流の制度設計を行う
■配属組織：
コンサルティング本部：24名（マネージャー5名／コンサルタント11名／スタッフ7名／アシスタント1名）
チーム／組織構成
