具体的な業務内容
海外人事コンサルタント※三菱商事100％子会社/コンサルやソリューション営業経験優遇/語学を活かせる
「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。
海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。
また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。
■業務内容：
・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入
・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応
・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）
・海外駐在員に関する制度構築
・新規サービスの企画・開発
※担当案件によっては海外含め出張が発生します。
■業務の魅力／特徴：
・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。
・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。
・入社後のキャリアイメージ
・入社から半年は先輩社員と一緒に行動し、当社のコンサルティングスタイルを習熟。その後、複数案件の担当コンサルタントとしてプロジェクトマネージャー(PM)と行動を共にしながら、PMのノウハウを吸収し、数年でPMへの昇格を期待。
・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。
・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。
■配属組織：
コンサルティング本部 コンサルティング事業部
部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
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