具体的な業務内容
【東証プライム/秋葉原】人事（研修・教育制度企画）※水処理最大手/土日祝休
〜東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日120日と就労環境良好/福利厚生充実/水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります/公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群〜
■担当業務:
同社にて、若手社員（新入社員〜20代）の教育担当として、研修や各種制度の企画・運営業務をお任せ致します。具体的な業務は以下になります。
・新入社員研修
・入社後フォロー研修（1年目、2年目）
・新入社員のトレーナー、メンター向け研修
・メンタリング制度 など
研修については、受講者の特性に合わせてメニューや業者を随時見直し、業務の効率化も実施します。また、経験を積んで若手社員以外の研修・教育制度施策に従事頂くことも想定しております。
また、当社は会社規模としては大きいものの、社員一人一人に与えられている裁量が大きく、担当者が全社を動かせるレベルの規模で、比較的やりたいことは裁量をもって自由に行うことができます。
■当業務の魅力：
これまでの経験を活かし、当社で前例のない仕組みの企画・導入の経験を積むことができます。また、新入社員の成長を間近で見守ることができます。自分も初心に返ることができ、自分自身のキャリアについても考える機会も得られます。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。
◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
