具体的な業務内容
【新宿】労務(給与社保)担当/福利厚生・産休育休◎/東証スタンダード上場/残業約20h/年休120日
◆残業平均月20H／年間120日／19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生充実／JASDAQ上場／4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業◆
■業務概要
「カーボンニュートラル・コストダウン・DX化推進・サイバーセキュリティー」など様々なソリューションを提案している当社にて、総務・労務担当を募集します。
■職務詳細
OJT・先輩社員のサポートがあり、個人のスキルと経験に合わせて以下業務をお任せします。
ゆくゆくはマネジメントまで携われる社員への成長を期待しており、できることを増やし、キャリアアップを目指せる環境です。
（1）外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口
（2）従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果の管理
（3）提供された給与計算結果の品質管理・精度の担保
（4）従業員からの給与に関する問い合わせ対応
（5）従業員の各種申請書、情報の管理（雇用契約管理）
（6）新規採用時入社手続き、退職手続きの運用管理
（7）従業員の勤怠管理と給与計算
（8）労働法令の遵守、トラブル発生時の対応
■やりがい
当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。
その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当など、制度面でのサポートが手厚いです。
その制度活用時に重要となってくるポジションこそが労務であり、社員が働きがいを持って活躍していただくために、バックオフィスから会社を支えることができます。
■働き方
残業月20h程とワークライフバランスを整えられる環境です。各々が効率的な働き方を自発的に工夫しながら業務を行っています。
■組織構成
合計４名（40代男性1名、40代女性2名、派遣社員1名）
■評価制度
評価基準は全社員に公開し、昇給・昇格のタイミングやインセンティブも把握することができます。
年に4回評価の時期を設けており、目標をコンスタントに設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。（20代で月給30万円以上の社員も多数）
結果だけでなく、プロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として”360度評価”を実施しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
