具体的な業務内容
【渋谷】人事採用＜東証スタンダード／160％成長のIT専門商社＞人事業務に幅広く携われる◎残業10H
◆人材営業経験からのスキルアップ！採用〜将来的に上流工程もお任せ！残業10H程・9：00退社推奨／福利厚生◎・育休産休復帰率100％／東証スタンダード上場／4期連続増収・経常利益160％増の急成長企業◆
■業務概要
「カーボンニュートラル・コストダウン・DX化推進・サイバーセキュリティー」など様々なソリューションを提案している当社にて、人事職を募集します。事業戦略に沿った人材獲得をリードし、「採用・労務・組織開発」など多様な業務経験を積むことが可能です。
■職務詳細 ※担当業務はご経験やスキルを基に決定
＜入社直後にお任せする内容＞
・採用プロセス管理：求人作成、候補者対応、面接調整、内定管理
・HRテクノロジーの活用/データ分析：人事システム運用、データ分析、業務効率化
・エンゲージメント向上施策：社員満足度調査、社内イベント企画、改善施策
＜後々お任せしたい業務＞
・採用戦略の立案/実施：採用計画の策定、採用市場分析、KPI管理
・人事評価制度の運用：目標管理、評価制度の運用、フィードバック支援
・報酬/福利厚生の管理：給与・賞与決定、福利厚生制度の設計・運用
・組織開発/人事制度設計：配置転換計画、組織文化の浸透、制度設計
■入社後
まずはOJTで半年〜1年ほど時間をかけて業務の流れを覚えていただきます。未経験の業務については先輩社員のサポートがありますので、安心してご応募ください。
■魅力
当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当など、制度面でのサポートが手厚いです。
■組織構成
計5名：男性2名、女性3名／40代・30代・20代
コミュニケーションが活発で結束力や仲間意識が強く、風通しの良い社風です。
■評価制度
・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。（20代で月給30万円以上の社員も多数）
・結果だけでなく、プロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として”360度評価”を実施しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
