具体的な業務内容
【羽田】採用戦略立案(新卒・中途)／週4在宅・年休125日・残業20〜25h／福利厚生◎／C5025
【採用のスペシャリストとして活躍できる！／週4日程度在宅・月残業20〜25ｈ・年休125日・長期休暇有・有給は1時間単位で取得可】
■業務内容：
人事として採用戦略立案業務全般をご担当いただきます。新卒・中途領域両方を担当いただきますは入社時は新卒採用がメインの予定です。
【具体的には】
（1）採用戦略立案
└既存の手法にとらわれず、新たな手法も含めて採用戦略を立案。
リーダーと協働で業務を進めていただきます。
?会社説明や面接などの実務
└応募者に対しての会社の説明や選考など
＜採用計画＞
新卒→年間で約170名
中途→グループ全体で約500名
＜採用チャネル＞
人材紹介や求人広告、新卒ナビサイトなど 複数チャネルを利用
※新卒採用に関しては別チームで説明会をメインで実施するチームもあるため、戦略立案などがメインミッションです。
＜人事DXに取り組んでいます＞
荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。
■就業環境：
・週4日程度リモート勤務
・月残業20〜25時間程度
・年休125日
・長期休暇あり
・有給休暇1時間単位で取得可
※説明会などは別チームがメインで対応するため土日の対応は年1回程度
■キャリアステップイメージ：
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
■当部門の役割・業務概要・魅力：
当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
