具体的な業務内容
【神奈川 藤沢】人事制度設計・労務担当◆充実の福利厚生／残業15〜20h・週3日在宅／S5068
＜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅など福利厚生充実／残業15〜20h・週3日在宅・年休125日＞
■業務内容：
人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。
【具体的には】
（1）人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計
（2）人事関連規定の作成や改定
（3）労務管理や従業員対応
（4）精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決
（5）コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業
（6）その他人事関連業務
■募集背景：
精密・電子カンパニーは荏原製作所の中で近年もっとも成長を遂げているカンパニーであり、社員数の増加やグローバルでの展開を進めている。2024年から業務の拡大に応じて組織を拡大しており、組織の成長を支えるためのマネジメント層を募集しています。
■キャリアステップイメージ：
入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成して頂きます。
■当部門の役割・業務概要・魅力：
最も成長しているカンパニーだからこその変化の大きさや求められる期待値が非常に大きく、人事の幅広い業務を経験することができやるべきことも多くあるため裁量をもってチャレンジングな仕事ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
