• 株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング

    【ワークライフバランス 】業界トップクラスの安定企業で経験を活かせる環境!

    営業(ミドルクラス以上)

    【ワークライフバランス 】業界トップクラスの安定企業で経験を活かせる環境!

    株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング
    正社員
    • 情報更新日:2026/02/26

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
     国、研究機関及びゼネコンに対する受注活動をご担当いただきます。

    【職務詳細】
    ・地質・地下水の調査・計測に関して、同社の技術者が立案した計画や
     予算に基づき見積書を作成いただきます。
    ・機器開発に関する見積作成を行う場合もあり、営業経験がなくとも技術経験が
     あれば活躍することも可能です。
    ・10月~1月が繁忙期になりますので、それ以外の時期には他の顧客分類への
     営業活動にも従事いただく可能性がございます。

    【研修制度】
     人を育てる組織風土があり、組織内での関係性も良好で実務の教育(OJT)も
     充実しています。階層別研修などの各種研修や、技術士などの各種資格
     取得支援制度(社内指導、外部講座斡旋)が整っており、資格取得時には
     報奨金・資格手当も支給しています。

    【働く環境】
     年間休日125日/平均有給取得日数10日/テレワーク制度/時間休制度など
     働きやすい環境を整えています。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・普通自動車免許
    ※上記に加え以下いずれかに該当する方※
    ・建設会社(土木系)にて、営業活動のご経験をお持ちの方
    ・大型案件の見積書作成を専門的に従事したご経験をお持ちの方

    【尚可】
    ・ゼネコンでの営業活動、見積作成経験
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 営業、企画営業
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都台東区北上野2-8-7
      東京メトロ日比谷線「入谷」駅徒歩5分
      東京メトロ銀座線「稲荷町」駅徒歩8分

      変更の範囲
      本社及び全国の事業場、支社、営業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 650万円 ~ 750万円

      年収:650万~750万程度
      月給制:月額360000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年3回(4ヶ月分の実績あり)
      昇給:年1回
      勤務時間
      09:00〜17:30
      9:00~17:30(実働7.5時間)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      【年間休日日数125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(5日)、合併記念日、有給休暇(10~20日)、特別休暇(冠婚葬祭) など
      待遇・福利厚生
      通勤手当、家族手当(扶養義務のある 配偶者5000円、23歳未満の子5000円/1人)、住居手当、厚生年金基金、退職金制度、従業員持株制度、契約保養所(全国)、在宅勤務制度、資格手当、地域手当
      喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      セルフスターターな方
      転職コンシェルジュからのコメント
      株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス100%株主!
       【おすすめポイント】
       ・官庁・民間どちらの工事にも携われます!
       ・年間休日126日(完全週休2日制)
       ・平均有給取得日数10日
       ・平均勤続年数18年
       ・家賃補助制度や研修制度充実
      サービス・特徴
      「確かな技術で、社会づくりに貢献する」という企業理念のもと、土木・建築分野の計画~調査~設計~施工~維持管理といったワンストップサービスが強みです。特に民間のお客様に対してはお客様の課題解決をモットーに、ときにコンサルタントとして、ときに事業パートナーとして、高度な専門技術と幅広い対応能力で貢献しています。
      密な社内コミュニケーション
      風通しがよくコミュニケーションが密な社内の人間関係を築くため、(1)社長や所属部長級との個人面談を年2~3回実施、(2)部所内外の懇親会やコミュニケーション活動のための社内交流費用の補助制度導入、(3)匿名を前提とした社長へのホットラインメール設置などを運用しています。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート