具体的な業務内容
【大阪／転勤無】ＳＤＧｓ・カーボンニュートラル・サステナビリティ・環境問題等の事業企画◆日立造船Ｇ
〜休124土日祝／長期休暇有／就業環境・働き方・福利厚生◎／正社員登用前提＜10年間で登用実績100％＞〜
＼この求人のポイント／
（1）SDGs・環境問題等、廃棄物処理施設業界全体の将来に関わる業務に携われます！
当社が掲げるカーボンニュートラルなどを意識し、5年後・10年後を見据えた市場調査、新事業の企画を行い、事業化に向けた取り組みの推進をお任せします！
（2）日立造船Ｇ会社で待遇・働き方・福利厚生◎！
・東証プライム上場の親会社「Hitz日立造船」と同じ就業規則・賃金規則を適用しているため、待遇・福利厚生は充実です。
・働き方改革にも積極的に取り組み、有休も取得しやすい環境です（2022年度平均16.5日）
（3）正社員登用実績100％
当社の制度上、中途採用者は全員契約社員スタート、試用期間も12ヶ月と長めです。ですが、特に勤怠や勤務態度に問題がなければ正社員登用を前提としているので、過去10年間で、試用期間満了に伴い契約解除となった方はいません 。給与や休日などの条件面も正社員とほぼ変わらないので、安心してご応募ください。
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業】
日立造船Gの一員として、ごみ処理プラントの設計から運営維持管理まで一貫して担う当社にて、当社の将来を担う新規事業の立案、市場調査をお任せします。
■業務詳細
廃棄物処理業界において、カーボンニュートラルまたはSDGsなどのサステナブルな社会の実現のために、当社のビジネス領域は今後大きく変化していくと想定しており、早期にに主力製品に付加価値をつけることが、急務となっています。廃棄物処理プラントから発生する熱・エネルギー利用方法につ
いてのニーズの発掘および調査していただき、当社事業の新しい付加価値を発掘して事業展開企画、広報企画や営業促進していただくことが、一連の業務になります。
（具体的には…）
・既存顧客や現在の関係先だけでなく、異業種、別業界も含めた調査対象者の発掘からヒアリング等調査
・事業展開の企画推進および社内調整の実施
・事業化決定後の広報企画、営業促進業
■組織構成
M&P室は３名（50代部長、30代1名、20代1名)で構成されています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
