具体的な業務内容
【栃木】人事（労務・企画）※県内最大級の教育企業／直近増収増益／年収は前職を考慮し提示／基本土日休
【プレイングマネージャーとして人事制度の提案から実行まで携われる／コロナ禍においても増収増益／顧客志向を第一に考えており、顧客満足度北関東1位（オリコン満足度）を獲得／合格者数は栃木県内1の実績を持つ名実共に栃木県トップクラスの学習塾運営／年収は前職を考慮しオファー／人事制度企画部門の主担として企画から実行まで担う／基本土日休／始業10時／U・Iターン歓迎】】
■職務内容：
人事（労務・企画）担当として、人事労務からマネジメント、業務改革まで幅広く携わっていただきます。最初はご経験を活かせる分野（制度設計・教育研修設計・採用設計）を中心に業務を進めていきます。
【具体的には】
・人事企画 ・給与制度設計
・社員教育・研修（各階層の研修計画立案、運営） ・労務全般対応
・就業規則等、諸制度・諸規定の見直し ・採用企画（新卒・中途） ・組織開発企画
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
計4名男性2名女性2名（部長1名メンバー3名）
労務担当→2名
制度担当→2名
■キャリアアップイメージ：
キャリアアップ
マネジメントへの挑戦や現場含めた他のポジションへの挑戦も可能
役職イメージ（メンバー→主任→課長→統括課長→部長→部門長）
■求人の特徴：
・合格実績県内トップクラスの学習塾を運営する同社にて、更なる事業拡大に向けた人事運営、及び戦略立案等、幅広くお任せ致します。
・残業は月平均で20〜30時間程度、転居を伴う転勤はなく、栃木県内で腰を据えて長期的に就業できる環境です。
■同社の特徴：
・栃木県内でトップクラスの知名度と合格実績を誇っており、コロナ禍でも増収増益を果たすなど、今後も成長が見込まれる企業です。
・生徒一人一人の成長を本気で手伝い、栃木県の教育レベルをあげるという大命題に真剣に取り組んでいるモチベーションが高い社員が多く在籍しています。
・社員の頑張りはきちんと評価する風土です。「全ては自分次第である」と社員心得にもあるように、個人個人への権限委譲が進んでいて、自身の思ったように行える環境が用意されているかわりに、直属の上司の評価や部門長の評価、また生徒に授業アンケートを通して自身の頑張りが多面的に評価され、結果として責任のある仕事がどんどん任される環境であることもモチベーションアップの原動力です。
チーム／組織構成
