具体的な業務内容
【御茶ノ水】中途採用（リーダー候補）スタンダード上場◆介護×DX化で業界をけん引◆裁量◎
【シニア事業と不動産事業を軸に介護業界の最先端を目指す／賞与２回／女性管理職の比率37.9%・産育休取得率100％の働きやすい環境】
■業務概要：
2024年4月にスタンダード市場へ上場し、更なる成長を目指す当社にて、中途採用担当をお任せします。リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です。能力・ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。
■業務詳細：
・採用計画の立案
・媒体選定
・求人票作成、HP作成
・求職者との各種調整
・人材エージェントによる母集団形成等
上記の業務を他3メンバーと担当を割り振り実行します。また、後輩指導、進捗管理もお任せします。
<採用詳細>
◎シニア事業部の介護職・専門職採用
◎本社採用
◎障害者の採用
◎外国籍の方の採用
※正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人〜40人採用）
■採用手法：
HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。
■ポジションの魅力：
2024年4月に上場を果たし、介護業界を牽引するDX企業です。独自介護システムの開発から導入で業績拡大中で、介護業界に対して介護DXサポートの新規事業も展開しており急成長中の企業です。
また裁量も広くスキルアップを目指せる環境です。
■配属先について：
部長：男性40代1名
副部長：GM女性40代1名
サブグループ長：40代男性1名
中途採用チーム：サブチーフ（女性30代）、メンバー（女性40代1名／女性20代1名）
■当社について：
・当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を50事業所構える当社。社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。安定した企業で長く勤められる環境で、この度、採用部門強化の為の増員募集となります。
・2024年4月東証スタンダード市場に上場、6月には人気経済TV番組にも当社の取り組みが放送され、今後益々企業としてもステップアップしていき、新たなステージへと昇る当社で一緒に働くスタッフを募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
