具体的な業務内容
【御茶ノ水】新卒採用担当（リーダー）◆東証スタンダード上場◆介護×DX化で業界をけん引
【事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジション／介護業界の先駆け的取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％】
■業務概要：
当社では毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。
マーケットに合わせて採用手法やDX化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。
■業務詳細：
・応募者管理システム（かんりくん）を利用した新卒採用担当業務
※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。
■キャリアパス：
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。
■配属先について：
・企画戦略部 部長 男性40代
・人事戦略グループ 副部長 女性40代
・新卒採用セクション チーフ 男性40代 リーダー 20代男女3名 メンバー 男女20代 7名
■当社について：
当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。
2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
