具体的な業務内容
【御茶ノ水】人事マネージャー候補◆介護×IT◆東証スタンダード上場◆10年以上連続で安定した黒字経営
【事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジション／介護業界の先駆け的取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％】
■採用背景と募集背景
業績拡大に伴い、採用・育成・定着を強化するため、人事開発領域を牽引できるマネージャー候補を募集します。採用戦略から制度設計、タレントマネジメントまで幅広く関わり、事業成長を支える重要ポジションです。
■業務詳細：
ご経験に合わせて下記目標達成に向けたマネジメント業務をお任せします。
・新卒採用（年間150名〜200名）
・中途・派遣採用（年間200名〜300名）
・海外人材採用（年間80名）
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント
■キャリアパス：
これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供いたします。
■配属先について：
企画戦略部 人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名〜12名程で構成されています。
・新卒採用セクション
・中途採用セクション
・人材組織開発セクション
■当社について：
当社は首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
