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    【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場/黒字経営で安定◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる【dodaエージェントサービス 求人】

    【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場/黒字経営で安定◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/12/15
    • 掲載終了予定日:2026/03/15
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場/黒字経営で安定◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる

    〜最先端のIT・DX化で成長を続ける/東証スタンダード上場/10年以上連続で安定した黒字経営/スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境〜

    ■業務内容:
    ◎これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。
    ・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。その他、シニア事業の顧客との覚書等作成
    ・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応
    ・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応
    ・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等各種施策の検討、研修など
    ・知財管理:商標・特許の出願、管理

    ◎興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
    ・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務
    ・株式事務、会社法関連業務
    ・内部通報対応
    ・賠償実務や訴訟対応
    ※AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
    ※必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
    ※様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。

    ■組織体制:
    管理職がひとり法務としてスタートし、現在の法務セクションには管理職の他に兼務スタッフが3名おります。
    一般法務は基本的に管理職がひとりで対応し、スタッフは内部監査、IR等と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス業務、事業部門対応等を担っています。
    2024年に上場し、会社の規模、事業の拡大に伴い法務業務の範囲や量も増大しているため、プレイングマネージャーの右腕として、一般法務を中心に活躍し、次代の当社の法務を担う存在となってくれる方を探しています。

    ■キャリアパス:
    年2回の評価制度を通じてリーダー→サブチーフ→チーフ→上席チーフ、と段階的にキャリアを築くことができます。
    法務の経験、専門知識を活かしつつ、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣とも日常的にコミュニケーションを取りながら課題の解決に取り組み、会社の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      ・企業での契約審査等の法務実務経験 2年以上

      ■歓迎条件:
      ・知財関連業務経験
      ・機関法務や株式実務経験
      ・新規事業のリスク検討の経験
      ・介護事業に興味関心のある方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
      勤務地最寄駅:JR中央線/御茶ノ水駅
      受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <勤務地補足>
      ※執務エリアとは別にオープンスペースあり。(MTG、休憩、食事利用可能)

      <転勤>


      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      1年単位の変形労働時間制
      週平均労働時間:40時間00分
      対象期間の総所定労働時間:2040時間00分
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      9:00〜18:00

      <その他就業時間補足>
      ※管理監督者での採用の場合、時間外労働なし

      給与

      <予定年収>
      450万円〜650万円

      <賃金形態>
      日給月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):240,000円〜290,000円/月21日間勤務想定
      その他固定手当/月:38,000円〜81,000円
      固定残業手当/月:62,000円〜84,000円(固定残業時間30時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <想定月額>
      340,000円〜455,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      上記は年収450万円〜600万円の場合
      <年収600万円〜650万円の場合※管理監督者として採用>
      基本給:290,000円〜300,000円/固定手当165,000円〜170,000円/月給:455,000円〜470,000円 ※残業代支給なし
      ■昇給:年1回
      ■賞与:年2回


      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数115日

      育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
      ※年8回程度、第一土曜日出勤あり
      年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:交通費規程内支給
      住宅手当:福利厚生欄参照
      社会保険:各種社会保険完備

      <定年>
      60歳

      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■研修支援制度(一部従業員利用可)

      <その他補足>
      ■住宅手当(世帯主:1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません)
      ■産前産後休暇※取得実績あり
      ■育児・介護休業制度※取得実績あり
      ■慶弔見舞金制度
      ■永年勤続表彰制度
      ■従業員持株会制度(奨励金あり)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社アズパートナーズ
      設立 2004年11月
      事業内容
      ■事業内容:
      (1)シニア事業:介護付きホーム、デイサービスセンター、ショートステイなど「アズハイム」シリーズの企画・開発・運営
      (2)不動産事業:宅地建物の開発・販売・仲介・保有、シニア向け住宅の開発
      資本金 589百万円
      売上高 【売上高】17,150百万円
      従業員数 1,684名
      本社所在地 〒1010062
      東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
      URL https://www.as-partners.co.jp/
    • 応募方法