具体的な業務内容
【福井】品質管理 ※三菱重工グループ／年休126日／転勤なし／土日祝休み／福利厚生充実
〜三菱重工グループの安定基盤／大型プラント建設会社の品質管理／転勤なしのエリア職採用／年休126日／充実した福利厚生〜
■業務内容：
発電プラント工事に関わる品質管理業務をお任せいたします。
具体的には、現場工事を行う上でのルールづくりとそのルールが守られているかのチェックが主な業務です。現場によって条件は様々なので、工事の方法や手順などの細かい要項を現場の品質担当者として作成いただくことになります。既設工事の場合は、既に指定されたルールをベースに工事に応じたルールづくりをしていきます。
一方、新設工事の場合は品質管理担当者がゼロからルールづくりをするため、責任感も大きくやりがいある業務です。工事全体を把握し、問題点を抽出して解決策を見出し、工事を進めるためのルールづくりをするため、より広い視野で物事を捉える視点を磨くことができます。
※エリア職での採用になるため転勤は有りませんが、閑散期は他の現場の応援対応として出張するケースがあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■手厚い福利厚生：
＜出張手当について＞
・出張費や宿泊費は全て会社負担となります。
・出張手当は日額2,000円の手当があります。
・2〜4万円/月の別居手当支給（条件あり）
＜引っ越し費用負担＞
・引っ越し代（実費支給）
・転居に伴う移動費（本人及び家族、実費支給）
■教育について：
OJTをベースに、長期的にしっかりとフォローします。同社では専門教育や自己啓発、語学研修など、企業としてもキャリアアップをバックアップし、各種資格取得の際は奨励手当を支給しています。
■配属組織について：
品質管理の部署は10名在籍しております。
■企業の魅力：
人々の暮らしと産業の基盤を支える電力。同社は電力の安定供給という重要な責務の一端を担う、発電プラントの建設とメンテナンスに携わる三菱重工系列の企業です。常に事業の公共性を意識しており、社業を通じて社会に貢献できるのがやりがいの一つです。福利厚生も充実しているおり、平均勤続年数が15年と定着率も高く、働きやすい環境も同社の魅力の一つといえます。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
