具体的な業務内容
【未経験歓迎】経営コンサルタント※年収UP/スピード感ある成長環境◎/専門性が身につく
【未経験可/チームで成果達成を目指す経営コンサル/スピード感のある成長環境/資格取得バックアップ】
店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在しています。当社はそんな悩みのタネである賃料を改定するため、コンサルティングでサポートを行います。
■業務の流れ
（1）取引先である主要な大手銀行、外資系ファンド、コンサルから企業のご紹介を受け、当社営業担当が企業を訪問し、課題をヒアリングする。
（2）企業の賃料を削減するための施策を考え受注する。
（3）調査職が顧客の賃料が本当に適正かを調査し、社内で共有する。
（4）コンサルタントが、調査職の結果をもとに賃料の改定を中心とした顧客の課題点を見つけ、具体的な改善案を提示する。
（5）実際に課題解決に至った場合には成果報酬を頂く。
■魅力【変更の範囲：企業の定める範囲による】
〈チームで働くことができる〉
・当社は個人主義ではなく、チームで成果を追います。
互いの経験や知識を活かして顧客の賃料削減に向けて動きます。チーム全員が責任感を持って働いています。
〈専門性を身につけられる〉
・多岐に渡る業界知識を身に付けることが出来ます。
・弁護士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士等の専門家と連携しながら、経営分析をもとに賃料コンサルティングを行うことにより、企業再生に必要な専門性が身に付きます。
〈スピード感ある成長環境〉
・スピード感をもって成長することができる環境です。
・大手企業の上層部のクライアントと経営に関する戦略を考えることができます。
〈社会貢献性〉
・顧客の経営課題を解決し倒産などを防ぐことができる仕事なので、社会的貢献度が高くやりがいを感じられます。
■組織について
・3~4人のチームで賃料改定コンサルティングを行います。
・金融業界出身、保険業界出身、メーカー出身など様々なバックグラウンドの方が在籍しています。
■研修制度
・業務に関してはOJTで学んでいただきます。
半年程度かけ、営業・調査・コンサルをジョブローテーションで経験します。
・社内用語やシステムについては座学で習得していただきます。
■キャリアパス：
メンバー→主任→マネージャー→部長→役員というステップです。年次に関わらず実績次第で成長していける環境です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
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