• アクサス株式会社

    大手人材グループ 働き方改革成功企業/エンジニアファーストの明確な評価制度

    【香川】開発エンジニア (PM/PL候補)

    大手人材グループ 働き方改革成功企業/エンジニアファーストの明確な評価制度

    アクサス株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/01

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    同社にて、開発エンジニア(PM/PL候補)をお任せいたします。

    【職務詳細】
    エンドユーザー・SIerとの直取引により、業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。
    将来的にはPL/PM業務を行っていただき、同社の核となっていただける方を募集しております。
    また、マネージャーとして、若手社員のマネジメント(進捗管理・レビュー・目標設定・評価など)もご意欲・経験に合わせてお任せしたいと考えております。
    ※別途マネジメント業務については、営業サポート社員がメンバーの健康状態、出勤状態をフォローするため、クライアントへの提案や折衝等の上流工程に携わる事が可能です!

    【案件例】
    ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズ(要件定義~テスト)から携わっていただきます。
    アサイン先はエンジニアのこと第一に考え、事前に条件(通勤時間・リモート比率)を相談し、希望を叶えられるように決定いたします。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・下記いずれかの言語にてシステム開発経験(目安3年以上)
    (Java、PHP、C#.Net、VB.Net、Perl、Ruby、Javascript、Swift、Objective-C)

    【尚可】
    ・プロジェクトリーダー/マネージャーのご経験

    ※ブランク不問・転職回数不問・外国籍の方もご活躍中※
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プロジェクトマネジャー(Web・オープン系)
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > アプリケーション設計(Web・オープン系)
      勤務地
      雇入れ直後
      香川県※案件先により異なる
      ※案件先により異なる

      変更の範囲
      取引先(案件先)の勤務地により異なる
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 540万円 ~ 750万円

      年収:540万~900万程度
      月給制:月額450000円
      給与: 月給には、20時間分の時間外手当が含まれます。
      賞与:なし
      昇給:年1回
      勤務時間
      09:30〜18:30
      9時30分~18時30分(案件先により異なる)
      試用期間 6ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(6ヶ月)
      休日休暇
      年間休日125日 ※2023年度実績、完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季・年末年始休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、看護・介護休暇、通院休暇、産前産後・育児休暇、成長見逃さないDAY(お子様が中学校就学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇)
      待遇・福利厚生
      退職金、通勤交通費支給(上限3万円/月)、資格取得支援制度(受験費用全額負担)、確定拠出年金、時間外手当、育児サポート手当(月5万円まで)、役職手当、特別作業手当、慶弔見舞金、持株会、時短勤務可能、帰社日、ネオつく(ビジネスプランコンテスト)
      喫煙情報:配属先により異なる
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      -
      転職コンシェルジュからのコメント
      ネオキャリアグループ
      エンジニアファーストな社風
       営業、技術統括部、サポート専任の3名体制でエンジニアをサポート
      年功序列ではない給与体系、評価制度!
       スピード感のあるレベルアップ、キャリアアップが実現します
      安心の案件選択制度
       キャリア面談を必ず実施しておりますので、スキルやご希望の働き方に沿って合意の上アサインとなります
      サービス・特徴
      《エンジニアが働きやすい環境を支援する制度 トリプルサポート制度》
      エンジニアがわくわくしながら仕事に打ち込める環境を実現したい、という想いからトリプルサポート制度を導入しました。

      「技術責任者」、「営業担当」、「エンジニアサポート専任スタッフ(女性)」との月次面談を実施!
      技術責任者と定期的に面談し、エンジニア個々の悩みや状況をヒアリング。的確なアドバイスとサポートを提供することをエンジニアに約束します。営業担当に、こんな案件もやってみたい!という要望を伝えれば、適格なプロジェクトを探します。上長や営業に言いづらい内容は、エンジニアサポート専任スタッフとの毎月の面談で打ち明けてもらうこともできます。それぞれの担当と連携しながら社員の不安や悩みを明確にしていき、全社員一丸となりエンジニアの成長を後押ししています。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート