具体的な業務内容
【週3リモート】組織マネジメント/研修企画◇コンサル・人事からのキャリアチェンジ◎＃ID
◇業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】
私たち経営企画ユニットは、事業経営トップの参謀として事業戦略策定の取りまとめ・リード、売上高・販管費コントロールを通じたPL予実マネジメント、働きやすい職場環境づくりや人材開発に関する諸施策の企画・実行、非連続な成長を目指した各種調査、アライアンス検討等、ミスミID企業体の経営企画業務全般を推進しています。その中で、今回募集するチームでは、各部門の採用活動サポートを主とした組織力強化、個の成長を事業成長に繋げるための人材育成支援、会議体の企画・運営を主業務としています。
■担当業務内容
企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。
１）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み
２）新規研修・教育プログラムの探索、企画
３）既存イベントの運営、磨き込み
４）新規イベントの企画・実行：50％
企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。
１）採用エージェントとの関係構築・強化
２）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化
３）採用チャネル拡張施策の企画・実行
４）事務局運営（主に採用進捗管理）：30％
各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。
１）資料の作成依頼・進捗管理及び集約
２）本社経営企画等との連携（資料提出・調整）
３）参加者への各種案内
４）会議室の設営・片付け、リハーサル：20％
■キャリアパス：
初めに企業体の会議体運営、人材育成研修の企画・運営、キャリア採用推進のサポートを主に従事いただきます。その後は、幅広い経営企画の業務分野の中から、経営管理系、企画系、人事系の業務を深堀りするキャリアを積んでいただくことを想定しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
