具体的な業務内容
【在宅メイン】RPO(採用代行)営業 ◆フレックス/土日祝休み/パーソルグループのソリューション活用
〜パーソルグループの豊富なノウハウ/年休120日以上/残業20H程度/RPO×パーソルグループ〜
※RPOとは
企業から委託され、採用業務を代行するサービス
採用活動の難易度は益々高難度化しておりRPOを必要とする企業は年々増えています。
【業務内容】
●クライアント企業の採用課題や人材ニーズのヒアリング・提案
企業規模、業界特性、採用目標に応じ、採用フローの改善や効率化を実現する具体的な施策を立案、最適なRPOソリューションをご提案いただきます。
●RPOサービスの構築・運用サポート
採用プロセス全体(求人票作成、スクリーニング、面接調整、フォローアップ等)の設計・運用支援、レポーティングや成果のモニタリングなどを実施いただきます。
クライアント企業の採用チームや社内外の関係者と連携しながら採用活動を円滑に進行していきます。
●グループ連携(パーソルグループ内の社内ネットワークを活用した営業活動)
【働き方】
入社後1週間程度は出社いただきますが、その後は在宅メインの想定です。
商談やタスクを考慮しながらフレックスを活用し、柔軟に働ける環境です。
【1日の流れ】※あくまで1例です
■午前中
・タスクの確認や整理
・商談準備
・クライアントとの商談(訪問またはオンラインにて実施)
〜ランチ(1時間)〜
■午後
・提案資料の作成、データ分析
・クライアントにとって最適な解決策を検討
・社内ミーティング(進行中プロジェクトについて報告・共有、情報交換)
・営業中の企業に対し、フォローアップ連絡
・業務の振り返り、翌日の予定や業務整理
【配属組織】
7名(女性6名、男性1名)
【研修・フォロー体制】
入社後2か月間は研修期間で、OJT担当がつき業務レクチャー・ロールプレイ・商談同席等行いしっかりサポートいたします。
独り立ち後も必要に応じて上司やメンバーに商談の同席を依頼する等、チーム総力で営業活動を進めていける環境です。
また、週次のチームミーティングや事例共有の場で提案の好例や採用トレンドをシェア・ディスカッションしております!
【キャリアパス】
・採用支援のスペシャリスト
・営業リーダー
・人材業界を牽引するエキスパート
変更の範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
チーム/組織構成