具体的な業務内容
【人事職（採用・研修中心）】30年超のIT企業／経験を活かしてステップアップ！／将来の役職者候補
当社のHR企画部にて以下の業務を対応していただきます。
まずはご経験ある業務から始め、すべての対応ができるよう経験を積んでいただきます。
■業務内容：
（1）新卒／中途採用関連業務
・求人票作成
・応募者対応（書類選考、面接調整）
・入社までの一連のフォロー
・求人媒体の選定やSNSの運用
・会社説明会の企画・実施
・オープンカンパニー、インターンシップの企画・実施 など
（2）社員教育業務
・研修サービスの運用、受講状況確認
・新入社員等の研修企画、運用
・ビジネスマナー講師
・入社〜配属までの一連の研修フォロー など
■募集職種／採用手法：
直近エンジニア職を基本とし営業職の採用を行っており昨年度実績は新卒：エンジニア6名、中途：5名となっております。
今年度は目標採用人数：新卒6〜7名、中途：未経験エンジニア含め23名が採用目標となっております。
採用手法としては新卒：求人媒体、ダイレクトリクルーティング、中途：人材紹介となっています。
会社全体として採用を強化していく方針となっております。
■組織構成：
配属予定のHR企画部は現在女性1名が在籍しています。一部役員の方で研修のフォローを行っており、サポート担当として派遣社員1名（日程調整の一部、学生、紹介会社とのやり取り一部）も在籍しています。
■魅力：
【キャリアパス】入社後は幅広く採用周りの業務を身に着けていただき将来的には役職者を目指していただけるポジションです。
■求める人物像：
業務を進める中で、社内関係者（現場担当者）への依頼や相談など密に連携しながら業務を進めていただきます。そのため、自ら積極的に周囲への依頼・相談ができる方を求めています。当社では社内イベントも定期的に実施しており、積極的に協力いただける方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
