具体的な業務内容
【東京】人事担当（制度運用・企画）※創業90年の老舗医療機器メーカー／年休120日／土日祝休み
【0からの人事制度設計・構築にチャレンジできます！／将来的な人事リーダー候補／少数精鋭で裁量権◎】
■採用背景
全国に450店舗程展開している体験型店舗【ハクジュプラザ】に勤める、契約社員含め700名程の社員たちの評価体制を一新すべく、評価制度と給与規定の再構築を一手に担っていただける方を募集します。
■メインミッション／業務内容：
・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理
・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理
・経営陣への報告、提言、資料提出等
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務補足／キャリアパス：
・即戦力としてご活躍頂ける方は、早急に人事の評価制度構築を行って頂きます。また、ポテンシャル採用となった場合は、当社全体のことをご理解頂くために、給与社保等の業務を始めにお任せし、キャッチアップ頂く予定でございます。
・ご入社後は制度構築の専任担当としてご活躍いただき、将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指せます。
■組織構成：合計5名
・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン）
・契約社員1名、派遣社員1名
※人事制度設計構築の主担当としてご入社頂きます。レポートラインはマネジメントの次長や役員陣となります。
※小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。
■当社の魅力：
「介護がいらない社会づくり」の邁進のため、主力製品である理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）『ヘルストロン』の製造・販売や健康食品の普及に留まらず、上質の音楽を心地よい空間でお届けする音楽ホール「HakujuHall」の運営、プロスポーツスポンサード(サプライヤー)など様々な角度から人々の健康を考え続ける企業です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
