• 株式会社ジャステック【港区】

    福利厚生充実 働きやすい環境でキャリアアップできます!

    【東京:リモート】システムエンジニア(ポジションサーチ)

    福利厚生充実 働きやすい環境でキャリアアップできます!

    株式会社ジャステック【港区】
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/13

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    各システムの受託開発プロジェクト(OPEN系)にて、要件定義から基本設計、詳細設計書の作成まで幅広く業務をお任せします。ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、チーム内のメンバー管理だけではなく顧客との調整報告業務や、チーム醸成のための組織づくりにもチャレンジ可能です。

    【職務詳細】
    ・証券系システムの業務アプリケーション開発(新規開発および機能追加)
    ・証券系システムのAWSへの移行/システム更改
    ・損害保険契約管理システムのメンテナンス開発
    ・大規模システムのサポート終了に伴う開発案件
    ・共済システム:設計書をもとにプログラム仕様書の作成からコーディング、テストまで
    ・共済システム:要件定義をもとに母体システムの調査及び設計を含めた開発
    ・航空系予約サイトのアプリケーション開発/追加機能開発
    ・航空系予約サイト:エンドユーザーとの開発要件や仕様の調整

    変更の範囲

    会社の定める業務

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・業務システム(フロントエンド・バックエンド)開発の実務経験(4年以上)
    ※テスト業務のみのご経験はNGとなります。
    ・コーディングレビューの経験(年数不問)

    【尚可】
    ・顧客折衝の経験(年数不問)
    ・チームリードの経験(人数/年数不問)
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > アプリケーション設計(Web・オープン系)
      技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プロジェクトマネジャー(Web・オープン系)
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都港区高輪3-5-23
      浅草線「高輪台」駅から徒歩5分

      変更の範囲
      会社の定める事業所
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 500万円 ~ 640万円

      年収:500万~640万程度
      月給制:月額310000円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(6月、12月) 
      昇給:年1回(4月)
      勤務時間
      09:00〜17:30
      09:00~17:30
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      年次有給休暇(初年度最大10日・1時間単位の取得可能)/夏期休暇(6月~10月の期間内で3日間)/慶弔休暇/特別連続休暇(2日間)/リフレッシュ休暇/産前産後休暇/育児休業(産前産後休暇後、 子が3歳誕生日の前日まで)/介護休業(家族が2週間以上常時要介護時・93日以内)
      待遇・福利厚生
      交通費(上限8万)/財形貯蓄制度/企業年金基金/退職年金制度/定年後再雇用制度/NTT社員持株会/健康診断/社員懇親会/文化・スポーツ活動補助/永年勤続表彰/お祝い・お見舞い金/健保組合保養所・全国宿泊施設利用/NTTベネフィット・パッケージ
      喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・ポジションに応じて適切にエスカレーション業務が行える方
      ・若手メンバーへの支援を積極的に行える方
       
      転職コンシェルジュからのコメント
         おすすめポイント
       ・開発チームは10名から100名以上の大規模チームまで多様
       ・技術者派遣は行わず、自社社員での開発を基本
       ・経常利益率10%以上、自己資本比率80%以上の堅実な経営
      サービス・特徴
      元エンジニアが案件の獲得から見積書の作成を実施しているため、無理な納期や予算の中で対応することはございません。
      さまざまな業界のシステム開発における豊富な経験と知見を持ち、案件獲得からその後の品質にもこだわり、その品質の高さから経常利益率10%以上を実現しています。技術に裏打ちされた提案力、独自の生産管理手法、品質への徹底したこだわりが強みです。
      評価は、絶対評価を軸とした能力主義と、挑戦を後押しする目標設定を採用しています。
      年1回上長との1on1を通じて日々の取り組みや成長を確認する「能力・行動の成長度」と、年2回チーム全員で相互に評価をする「業績への貢献度」の2軸で構成されております。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート