具体的な業務内容
【霞が関】医療機関への人事・組織コンサルティング（マネージャー候補）《0から1の人事制度設計に挑戦》
【〜コンサルティングを通じて医療機関に変革を起こしてみませんか？〜／社会貢献性◎／年休125日／土日祝休】
■業務内容：
医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防〜医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っている当社にて、パートナー病院と呼ばれる当社グループ病院等の人事・組織支援業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
現在の案件状況としては労務領域のコンサルティング業務が大きな割合を締めますが、ご経験やご志向、案件状況などに応じて業務内容を決定していく予定です。将来的にお任せする業務も記載しております。
＜労務・制度設計＞
・就業規則類の整備
・人件費の最適化を目的とした賃金体系や人事制度の導入及び運用
・評価制度の導入〜運用後の支援、評価者研修
・各種労務トラブルの予防及び解決
・各種管理職向け講習（パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント防止など）
・人事関連デューデリジェンス
＜採用＞
・支援先医療機関へのヒアリング（人材要件定義）
・採用PR資料作成
・採用媒体選定
・エージェントマネジメント
・面接代行（採用職種については、医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） 等
※チーム内に社労士（業務委託）が在籍しており、相談体制も整っています。
■組織構成／OJT：
・現在メンバーは5名程おり、経験豊富な40代のメンバーが中心に活躍しております。コンサルティング未経験や一部業務のみご経験がある方は、OJTにて業務のキャッチアップを行って頂きますので、未経験の方でも安心して就業いただけます。
■キャリアアップ／モデル年収：
・現在は部門のユニットリーダーが不在の状態であるため、将来的にそのポジションを目指していただくことが可能です。即戦力の方の場合だと、1・2年で結果を出していただけた場合は、ユニット長にステップアップし、ご年収は1000万円を超えます。
■評価制度：
・当ポジションは早急なキャリアアップが叶います。現在は、定量評価ではなく、ご自身の業務でPDCAをしっかり回し、部署全体の業務量改善が図れるかどうかが評価軸となるため、業務がこなせる方は直ぐにステップアップができます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
