具体的な業務内容
【虎ノ門】地域中核病院への人事・組織コンサルティング《0〜1の人事制度設計/経営難の病院再建に貢献》
【毎年110％以上で業績・人員共に伸長中！人事・組織のコンサルティング経験を得たい方へ！／赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎／年休125日／土日祝休】
■業務内容：
全国各地の地域中核病院を中心に、医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。
■業務詳細：
＜労務リスクの極小化や人材定着を目的とした制度策定＞
・人事制度（評価制度/報酬制度/賃金制度）の導入や改定および運用支援
・評価者研修
・就業規則類の整備
・各種労務トラブルの予防及び解決
・各種管理職向け講習
＜採用力向上と離職率の低下を目的とした採用支援＞
・採用戦略策定
・採用PR（採用資料やHPの作成ディレクション）
・エージェントマネジメント
・面接代行（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）
※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。
業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。OJTは6箇月〜1年ほどを想定しております。
■業務フロー：
・ひとりあたりの担当案件は2〜3件となります。コンサルを行う際は、人事・組織のコンサル担当として、社内の他部署のメンバーと協業する場面が多いです。
・労務状況の現地調査を行う際は、ナース等現場の方々にヒアリングを行っていただきます。
■仕事のやりがい：
・年単位で顧客に向き合い、現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者の相談相手として、長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。
■キャリアアップ：
・大きな裁量を持って人事制度設計や採用支援、労務改善など幅広い人事テーマに携わることができ、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。
・経営コンサルとしてのキャリアパスだけではなく、バックオフィス含む様々な部署への異動も可能で、積極的に挑戦ができる環境です。
■カルチャー：
・当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、30〜50代のメンバーが多く、計10名で落ち着いた組織です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
