高崎事務器株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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高崎事務器株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [高崎事務器株式会社]
    営業 非管理職 31歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    2.7
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2014年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    190,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 5,000円 10,000円 255,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    500,000円 0円 0円 500,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月80時間 月0時間 月2日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    356万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給255,000円の内訳
    基本給 190,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 15,000円

    月給255,000円の内訳として、基本給が190,000円で74.5％、時間外手当が50,000円で19.6％、時間外手当以外の手当が15,000円で5.9％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業が非常に多い事態が恒常化している。
    在職当時は販管システムが旧態依然としていた為、手作業が非常に多く、更に事務処理にも業界特有の煩雑な手続きもあったことで、工数の掛かる作業が多かった。これにより時間内では対応し切らない為、長時間労働が常態化していた。ただ、退職後システムの入れ替えを行ったらしいので、そのあたりは改善されているかもしれない。
    福利厚生について
    在職当時は残業代はタイムカードにより1分単位で支給されていた。残業代カットというものはないが、個人の判断で自主的にタイムカードを退勤前に切るなどして残業代をカットする実態はあったが。
    投稿日:（記事番号:726217）
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