具体的な業務内容
【オープンポジション／ポテンシャル歓迎】インフラエンジニア◆在宅可◆有休取得平均20日／1601
【内販100％！SOMPOグループのユーザー系SI／約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム／明確な評価制度／所定労働7h】
各システムのサービス品質向上、組織力強化、新技術・ソリューションの積極採用など「攻めの組織運営」に向け、エンジニアを募集いたします。なお、ポテンシャル採用につき、配属先はご経験や適性を面接にてお伺いし、決定させていただきます。
■具体的な業務内容：【変更の範囲：システム関連業務】
◎要件定義、システム設計、構築・設定作業、維持・保守
◎社内関連部門やベンダーとの折衝・調整
◎最新技術の調査・研究、実装に向けた提案
■配属組織について：
損保ジャパンを中心としたSOMPOグループのインフラ領域の構想立案・開発・保守を担当している【ITシステム本部／ITサービス第一本部／ITサービス第二本部】いずれかの配属となります。各グループともメンバーは20代〜50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍しています。
■教育体制／キャリアパス
配属後はOJTメインで業務を覚えていただくほか社外研修などもご希望に応じ受講できます。社内ではローテーション制度もあり、部署間の異動もあるため、希望に合わせて幅広いキャリアパスを積むための土壌が整っています。
■魅力・やりがい：
◎約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。
◎金融業界は高い情報管理力やセキュリティ水準を求められるため、その分クオリティの高いスキルを身につけることが可能です。
◎コンサル会社やSIerと違い、構想立案、要件定義、設計、開発すべての工程に携わることが可能です。
◎親会社ではIT投資に力を入れており、そのエンジニア部門を一手に引き受けているため、潤沢な予算の元、大規模な案件に携わることが可能です。
■働き方：
在宅勤務可、服装は自由です。平均有給取得日数20日以上、所定労働7h、年次有給休暇とは別に、「時間単位特別休暇」があります。
■評価制度：スペシャリティ認定制度
年に1回、資格取得状況やプロジェクトの期間など客観的な指標にて6領域で評価。認定後は給与に反映されます。※スペシャリティを持っている人には70万〜100万の給与差があります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
