具体的な業務内容
【大阪／淀屋橋】SE（PMポジション）※シニア層からの転職多数／自社内開発／月平均残業7.1時間
【エンジニアファーストな社風／自社内における受託開発がメイン／ライフイベントや状況に合わせてテレワークの選択も可能】
■業務内容：
PMとして、数名のメンバーマネジメントならびに、様々な業界の業務システムの要件定義、設計、開発をスキルに応じてご担当いただきます。
製造工程ではなく、プロジェクトの管理がメインとなります。
＜業務詳細＞
・要件定義、設計
・プロジェクトメンバーの管理
・プロジェクトメンバー育成
【変更の範囲：会社の定める業務】
■案件概要：
大阪支店には27名（男性20名、女性7名）のエンジニアが在籍。直請け案件は約4割です。物流案件を多く保有しております。京都の老舗酒造メーカーや、だれもが知っている食品メーカー等上場している優良企業様とのお取り引きもあります。元々は富士通様から受けていた案件先にて、同社社員が信頼を勝ち取り、直接口座を開くに至りました。
■開発実績：
・「エース サンクスシェア（ACE Thanx Share）」社内支援ツール
・「グルービー」BEACON、NFCタグを用いた管理アイテム
■会社・ポジションの特徴：
当社はFSA(冨士通系ソフトウェア業グループ)の一員です。冨士通様と取引のあるソフトウェア会社様30社の若者が集まり、年に1回独自に企画・開発をした成果の発表会をします。
＜エンジニアファーストであり社員想いな会社＞
案件獲得のスタンスが「今いる従業員数で残業０時間で考えた時の仕事量を獲得する」ことを前提としているため、月平均残業7.1時間が達成できています。毎週水曜日は定時退社日となっており、エンジニアも営業も遅くとも19：00には退社されていることがほとんど。また、「従業員が長期就業するために会社が変わる」ことを大事にされ、ライフイベントや個人ごとの状況によって、テレワークの選択なども可能です。
＜独自の取り組み＞
9時からの45分間は「環境整備」の時間に充てており社員みんなでオフィスの清掃を行います。同僚と気軽なコミュニケーションをとる場にもなっており、ちょっとした悩みやつまづいているポイントなどを先輩に相談したりするなど、有意義な時間になっているそう。もちろん、業務優先ですので「環境整備」に参加しないから減点ではなく、参加した場合加点という評価制度になっております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
