長野県 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 16 件
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長野県ホワイト度・ブラック度チェック
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長野県
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その他業界
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分析サマリ
長野県は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「月の平均残業時間(20時間)」は業界平均(23.2時間)よりも低く、働きやすい傾向にあります。
「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 長野県 | その他業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 427万円 | 387万円 |
| 平均有給消化率 | 50％ | 54％ |
| 月の平均残業時間 | 20.0時間 | 23時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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公務員の残業や休日出勤の状況は職種や部署、時期によって異なりますが、一般的に多忙な業務が続くことが多いです。特に地方自治体や中央省庁で働く公務員は、予算編成や議会対応、各種イベントの準備などで繁忙期には長時間労働が発生することがあります。年度末や新年度の準備期間は特に忙しく、残業が増える傾向にあります。
休日出勤も避けられない場合があります。特に災害対応や大型イベントの開催時には、休日でも出勤が必要となることがあります。公務員は公共の利益を優先する役割を担っているため、緊急時や重要な業務がある場合には柔軟に対応することが求められます。
しかし、近年では働き方改革の一環として、長時間労働の是正や休日の確保に向けた取り組みが進められています。具体的には、時間外労働の上限規制やフレックスタイム制の導入、テレワークの推進などが挙げられます。また、職員の健康管理やワークライフバランスの向上を図るための施策も強化されています。
一方で、これらの改革が実際に現場でどれだけ効果を上げているかはまだ議論の余地があります。一部の部署や職種では依然として長時間労働が常態化しているという声もあり、さらなる改善が求められています。全体として、公務員の働き方改革は進行中の課題であり、今後も継続的な見直しと改善が必要とされています。 -
当番制で土日出勤もしていたが、そこまで頻度が高くなかったので苦ではなかった。基本的に残業を減らす方針のため、残業を行う際 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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部署によっては、残業代がちゃんと支給されるところもあるが、基本的にサービス残業が多い。残業代が出ないため、いつまで残って ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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