具体的な業務内容
【在宅可】人事労務マネージャー候補◆プライム上場×ベンチャー安定基盤／裁量権◎／スキルアップ可
【プライム上場×ベンチャーの安定基盤/在宅勤務可/年4回評価制度/経営に近いポジションでスキルアップ可】
プライム上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社で、人事労務のマネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。
M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。
■募集背景
人事労務施策の推進を担って頂けるリーダー層〜マネジメント層強化の為の募集となります。
プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多い為、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社頂き、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。
■業務内容
労務業務を中心に人事労務課題解決の為の企画・立案・運用をご担当頂き、プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担って頂きます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
※その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
■ポジションの魅力
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
・システム導入やより働きやすい環境整備の制度改革などにも携わって頂きます。
・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができる為、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
■組織構成
部長／メンバー3名(30代メインの組織)
チーム／組織構成
